Kaj je korporativni vrt - Spoznajte vrtnarjenje pri delu

Ne glede na to, ali delate v poslovodstvu ali preživite dan v kocki, je spodbuditev šefa, da ustvari vrtove podjetij za zaposlene, zgrešen. Vrtnarjenje na delovnem mestu lahko stanovalcem stanovanj omogoči dostop do brezplačne zelenjave ali ponudbo kavarne podjetja z ekološko pridelano zdravo pridelavo. Iz teh razlogov in še marsičesa drugega je vrtnarjenje s podjetji ideja, ki se nadaljuje v korporativni Ameriki.

Kaj je korporativni vrt?

Tako kot se sliši, je korporativni vrt območje, namenjeno gojenju vrtnin in sadnih vrst. To je lahko zelen prostor, ki se nahaja na posestvu podjetja, ali pa v atriju, kjer je zelenjava nadomestila tradicionalne kačje rastline, miroljubnike in filodendrone.

Navedeno kot sredstvo za izboljšanje duševnega, fizičnega in čustvenega zdravja zaposlenih ima vrtnarjenje na delovnem mestu svoje prednosti:

• Fizična aktivnost izravna negativni učinek sedečih opravil. Raziskave kažejo, da neaktivni življenjski slog povečuje zdravstvena tveganja za srčne bolezni, diabetes in nekatere vrste raka. Pomanjkanje vadbe povečuje tudi občutke tesnobe in depresije. Če nadomestite 30 minut sedenja z lahkotnimi aktivnostmi, lahko izboljšate zdravje, zmanjšate odsotnost zaposlenih in zmanjšate stroške zdravstvenega varstva. Vrtnarjenje v službi lahko motivira zaposlene, da dobijo to prepotrebno vajo.

• Delo ob strani na vrtu skupnega podjetja olajša napetost med najvišjim vodstvom in zaposlenimi. Spodbuja socialne interakcije, timsko delo in sodelovanje.

• Korporativni vrt izboljšuje podobo podjetja. Izkazuje zavezanost trajnosti in okoljski usmerjenosti. Darovanje svežih izdelkov lokalni banki hrane okrepi vezi podjetja s skupnostjo. Poleg tega je zelena površina in interaktivno urejanje okolice privlačna lastnost za potencialne zaposlene.

Informacije o korporativnem vrtu

Če vam vrtnarjenje v podjetju zveni kot obetavna ideja za vaše podjetje, je nekaj, kar morate začeti:

• Pogovori se. O ideji se pogovorite s sodelavci in vodstvom. Izpostavite prednosti, vendar bodite pripravljeni na odpor. Odločite se, kdo bo skrbel za vrt in kdo bo imel koristi. Se bo delo delilo ali bodo imeli zaposleni svojo parcelo? Ali bo proizvod koristil kavarni podjetja, bo podarjen lokalni banki hrane ali bodo delavci koristili od svojega dela?

• Lokacija, lokacija, lokacija. Določite, kje bodo vrtovi za zaposlene. Interaktivna pokrajina je dobra ideja, vendar leta uporabe kemikalij na trati morda ne bodo zaradi okoliških stavb podjetja najbolj zaželeno mesto za gojenje hrane. Druge možnosti vključujejo vrtičkanje zabojnikov na strehi, vrtnarjenje oken v pisarnah ali hidroponske vrtove stolpov v nezasedenih prostorih.

• Naj bo praktično. Vzpostavitev vrtičkovnega prostora je le en vidik vključevanja vrta za celo podjetje. Razmislite, kdaj bodo potekale vrtnarske dejavnosti. Če zaposleni delajo na vrtu med odmori ali med kosilom, kdaj bodo morali pospraviti in preobleči, preden se vrnejo na delo?

• Naj bodo motivirani zaposleni. Izguba zanimanja je zagotovo eden izmed razlogov, da vodje podjetij morda niso vroči, da bi orali ogromne površine urejenih površin podjetja. Odpor premažite z izvajanjem načrta, kako zaposlene motivirati v projektu vrtnarjenja podjetja. Spodbude, kot so prosta pridelava vrtnih pomočnikov ali prijateljska konkurenca med oddelki, lahko obdržijo zanimanje, pa tudi zelenjavo, rastno sezono.